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王红代表：

您提出的《关于招聘新教师》的建议已收悉。现将答复如下：

作为一名老教育工作者，从字里行间看得出您对教育无限热爱。您提的建议内容非常专业，具有对教育发展的前瞻性。目前，我区教育系统教师队伍年龄结构不均衡，老龄化严重。我区教师队伍平均年龄为46周岁，其中30周岁以下教师仅有8人，且退休人员逐年增加，教师队伍的新鲜血液严重供给不足，未来四年将有193人退休。根据国家课程改革方案要求，部分学科周课时数增加，中小学还增设了地方课程；特别是2018年10月开设了中小学课后服务；近三年实行小班化教学，要求小学班额最多不超过45人，中学不超过50人，以上规范中小学办学行为要求加剧了教师数量不足问题。

因此您的提案建议也正是顺城教育面临和期待解决的难题。截至2020年，我区现有中小学人员编制仍按照辽编办发【2010】96号文件核定的师生比，初中教职工基本编制与学生数之比为1：13.5；小学为1：19，现有教职工已无法适应目前的状况需求。

目前，根据教育系统存在的结构性缺编和老龄化严重等问题，采取的措施如下：

一、开展调研。为全面了解我区教师队伍基本情况，推动全区教育事业均衡发展，通过表格调查等调查方式，深入了解全区教师队伍的基本情况。下发了关于教师队伍结构、人员编制、人才流失、学科结构等多种表格，对全区教师队伍，特别是中小学教师队伍的基本情况进行了摸底，并形成顺城区教师队伍基本情况调研报告。

二、为完善师资队伍，解决师资紧缺问题，区委区政府高度重视顺城教育师资队伍情况。在区委区政府的领导下，根据编制和岗位情况，编写顺城区教育系统教师队伍结构情况说明上报到区委区政府，并与区编办、区人社局等相关部门沟通协商，下一步具体操作按照相关文件要求进行。

三、继续按照省市的相关文件要求，积极探索一些新的解决办法，如完善教师补充机制、落实免费师范生招生计划、实施“优才计划”，注重高学历人才的引进等。进一步落实教师交流工作，鼓励优秀的教师及年轻骨干教师在学校之间进行合理的流动。

再次感谢您对我区教育工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议！