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坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神。认真落实区委、区政府关于政务公开工作的决策部署，坚持以人民为中心深化政务公开，不断提升政务公开质量，助力推动人力资源和社会保障事业高质量发展。2022年，顺城区人力资源和社会保障局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，认真贯彻落实省、市文件精神,立足本职，创新思路，加强组织领导。结合工作实际编制完成2022年顺城区人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告。本报告由行政机关主动公开政府信息情况，行政机关收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况，政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项组成。报告中所列数据自2022年1月1日至2022年12月31日。

一、总体情况

（一）主动公开情况

2022年，顺城区人力资源和社会保障局通过政府门户网站公开发布政务服务事项43项，内容涉及劳动人事争议仲裁申请、调解；民办职业培训学校办学场所合并、设立、终止、变更审批；失业登记、就业困难人员认定、职业指导、《就业创业证》申领、就业登记；人力资源服务许可审批；事业单位退休人员领取养老金条件审核确认；劳动保障行政检查等。

（二）依申请公开情况

2022年，人社局未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理

人社局有专人负责政务公开工作，严格落实保密审查制度。按照保密审查有关规定，确保政府信息公开保密审查工作制度化、规范化，将保密审查程序与公文流转程序紧密结合，确保公开文件不涉密。

（四）政务信息公开平台建设情况

人社局将持续配合好区政府办公室政务公开工作，做好区门户网站平台建设，严格落实好平台管理规定，及时对局负责的栏目做好更新工作，确保公开内容及时准确。

（五）监督保障

切实加强监督保障工作，完善机构，明确责任分工。人社局领导高度重视政府信息公开工作，根据人社工作实际，调整了局政务公开工作领导小组，实行一把手负总责，班子成员分管负责的领导机制，各处室、局属事业单位负责人负责本部门本单位政府信息公开工作，切实加强政府信息公开工作的组织领导，把各项工作纳入重要议事日程，与人社工作同部署、同落实，认真抓好各项工作的统筹协调，督促检查，及时研究和解决工作中存在的问题，局办公室负责政府信息公开工作的日常工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

政务公开是阳光行政的应有之举，顺城区人社局在政府信息公开工作中主动公开意识不强、对政务公开工作重视程序不够。各科室之间沟通协调欠缺，导致内容不够充分严谨。在今后工作中，要进一步加强组织领导，明确推进政务公开的目标任务。要强化责任落实，确保政务公开组织到位。要继续认真贯彻执行党中央的重要指示精神，将坚持以习近平同志重要讲话精神为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，继续大力推进政府信息公开工作和力度，对群众关心人社系统的工作热点、难点问题及时发布相关信息，扩大公开的范围、领域和程度；积极探索政府信息公开工作的新思路、新方式、新方法，充分发挥政务公开对政府工作推进的支撑作用，不断提升人民群众获得感和满意度。

六、其他需要报告的事项

2022年，顺城区人社局无其他需要报告事项。